¿Sabes cómo las empresas detectan si tienen bajas laborales fraudulentas?
Cuando tienes trabajadores de baja por incapacidad temporal en tu empresa te enfrentas a:
* Costes adicionales como pueden ser el de tener que contratar a otra persona para cubrir la baja.
* Pérdida de productividad, especialmente si los trabajadores de baja ocupan puestos relevantes.
* Aumento de la carga de trabajo para el resto de empleados.
* Impacto en el ambiente de trabajo, especialmente cuando la persona que está de baja lo hace de forma "habitual"
* Costes por tener que formar a una persona de plantilla para hacer la sustitución.
¿Qué hacen las empresas que se ven en esta situación?
Comprobar si la baja es fraudulenta o responde a algo justificado. Así de complicado y a la vez así de sencillo. Así que lo que hacen mis clientes es esa comprobación. Y de nuestra mano tienen un resultado final que es nuestro informe de investigación y que les dice si hay motivos para tomar medidas legales con el trabajador que está de baja laboral. Nos plantean el caso, estudiamos qué estrategia utilizar y realizamos la investigación.
Recuerda, no es suficiente ni válido con que la empresa recabe pruebas o que algún empleado se haga pasar por cliente, eso es "jugar a los detectives" y puede tener graves consecuencias. Nuestros clientes no "juegan", nuestros clientes nos llaman para que la investigación y la prueba obtenida cumpla con todos los requisitos legales, porque es la Ley de Seguridad Privada 5/2014 la que nos faculta con carácter exclusivo y excluyente para investigar y aportar pruebas por cuenta de terceros legitimados, como es el caso de una empresa que tiene trabajadores en situación de baja laboral.
¿Quieres dejar de "sufrir" por las bajas laborales en tu empresa? ¿Quieres contar con la información necesaria para tomar decisiones?
Te espero, escribe a clientes@investigacionesnor.com y forma parte del grupo de empresas que han resuelto sus problemas.
