Consideramos absentismo laboral el abandono o ausencia del puesto de trabajo por parte de un trabajador. Es evidente que el absentismo laboral es un incumplimiento de las condiciones acordadas en el contrato de trabajo.
Si un empleado, con o sin motivo o bien sin aviso previo, no se presenta a su puesto de trabajo o directamente lo abandona sin que finalizar su jornada laboral, está incurriendo en un supuesto de absentismo laboral.
Los casos de absentismo laboral afectan negativamente a la producción y dinámica del trabajo de cualquier empresa ya que si una persona falta sin previo aviso a su puesto de trabajo sus responsabilidades y tareas deberán de ser asumidos por otro trabajador que cuenta con sus propias responsabilidades, afectando así a la productividad general de la empresa.
Ahora bien, hoy en día en una notable cantidad de casos de absentismo laboral el trabajador finge una molestia o enfermedad para obtener una baja médica y de esta forma no asistir a su jornada laboral de forma aparentemente justificada y continuar cobrando sus emolumentos.
En España el absentismo laboral está regulado en el Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995 del 24 de marzo.
Independientemente de lo que indica la legislación, la empresa puede poner en marcha ciertas medidas para prevenir absentismo laboral, por ejemplo:
Como hemos dicho en publicaciones anteriores, el detective privado es el único profesional habilitado por el Ministerio del Interior para realizar investigaciones de parte, como lo son las bajas laborales fingidas o casos de absentismo laboral sin justificación.
Al contratar un detective privado para investigar a un empleado por una posible baja laboral fingida o absentismo laboral, obtendrás todas aquellas pruebas pertinentes y con todas las garantías procesales y judiciales necesarias para esclarecer si el trabajador está fingiendo una baja o está justificada su ausencia de puesto de trabajo.
